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  • 集團人力資源管理智能化系統正式上線
  • 經過4個多月的建設,8月1日,集團人力資源管理智能化系統正式上線,標志著集團深化改革重點工作取得重大進展。

    據了解,隨著改革的不斷深化,為了更好地對人力資源進行有效管控,提高勞動效率,集團不斷加快人力資源改革進程,將今年確定為“人力資源管理基礎建設年”,著力構建與企業發展戰略相適應的人力資源管理體系。

    3月12日,集團人力資源管理智能化系統建設正式啟動。集團相關部門克服涉及基層單位多、職工人數龐大、用工形式多樣等困難,圓滿完成了該系統的建設。

    集團人力資源部相關負責人說,該系統投入使用后,集團將實現人力資源管理規范化、數據實效化、管控制度化、決策科學化和服務標準化,同時實現人力資源管理由行政審批型向決策支持型轉變。

    “各級管理人員可通過該系統集成電子授權,利用手機、電腦等,遠程對其管理權限內的業務進行處理,實現企業管理的規范化、現代化和移動化,減少用工人數。”上述負責人說,“工資分配是職工極為關注的問題。該系統上線后,集團所有單位職工薪酬的計算和發放均通過該系統完成,確保工資分配在‘陽光下’操作。”

    據了解,下一步,集團職工可以通過下載集團人力資源管理APP,查詢個人基本信息、出勤記錄、薪酬、社會保險參保等相關信息,并可通過APP完成個人業務申報。

    此外,集團還將通過該系統及時全面掌控人事、薪酬、出勤、社保、培訓等方面的人力資源基礎信息,在構建科學的數據模型基礎上,使決策更趨科學性、更具前瞻性。

    據集團人力資源部有關負責人介紹,目前該系統已經完成人事、薪酬兩個模塊的建設,下一步將完成培訓、社保、考勤模塊的建設,使集團職工的入職管理、勞動合同簽訂、考勤管理、薪酬核算、社會保險費繳納和離職管理等各項業務實現規范化管理。

    “未來,集團還將不斷完善人力資源管理智能化系統,實現智能化預警提示等,同時人力資源與財務、審計、資金、安全等系統的數據將實現互聯互通,以新技術尋求新突破、推進新發展、展現新作為,為集團高質量轉型發展提供有力支撐和保障。”上述負責人說。

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